Together For Our People
Wir von Schréder setzen uns mit Nachdruck dafür ein, die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden aktiv zu verbessern, und hören ihnen aufmerksam zu. Wir streben die Schaffung eines vielfältigen, integrativen und gerechten Umfelds an, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und gestärkt wird. Wir möchten uns durch kontinuierliche Anstrengungen ständig verbessern und allen Menschen während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn gleiche Chancen bieten.
Unsere Ambitionen für 2030
Unsere Strategie „Together For Our People“ konzentriert sich auf zwei wichtige Schwerpunktbereiche:
zum einen auf Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion und zum anderen auf nachhaltige Beschaffung und Menschenrechte.
Wir verfolgen dabei das Ziel, positive Beiträge zur Umsetzung der von den Vereinten Nationen formulierten Ziele
für nachhaltige Entwicklung (SDGs) 4, 5, 8 und 16 zu leisten.
Frauenanteil in Führungspositionen
unserer strategischen und nicht strategischen Ausgaben für Zulieferer werden produktbezogen im Hinblick auf
Risiken bei der nachhaltigen Beschaffung beurteilt
Keinerlei Menschenrechtsverletzungen in unserer Wertschöpfungskette
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Sie sind grundlegende Werte unserer Identität und unserer zukünftigen Ausrichtung.
Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, die unserer Bevölkerungsstruktur entspricht, und eine integrative Arbeitsplatzkultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten können.
2024 intensivierten wir unser Engagement für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion, indem wir unsere dahin gehenden Bemühungen noch stärker
in unsere täglichen Geschäftsabläufe und Entscheidungsfindungsprozesse integrierten. Dies erreichten wir durch die folgenden Maßnahmen:
Erfassung DEI-spezifischer KPIs und Austausch wichtiger Erkenntnisse im gesamten Unternehmen
Erstellung DEI-bezogener Kommunikationsmaterialien für alle Mitarbeitenden und Organisation spezieller Aktionen zur Förderung des Engagements und des Lernens
Einrichtung der DEI Champions Group, eines Netzwerks aus Mitarbeitenden, die sich für mehr Inklusion in ihren Teams einsetzen
Ergreifung konkreter Schritte zur Barrierefreiheit am Arbeitsplatz durch die Integration von Mitarbeitenden mit Beeinträchtigungen an unseren Standorten in Spanien
Weltweit bereichern Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichen Hintergründen unsere Unternehmen. Wir wissen die Erfahrungen und Perspektiven, die sie das ganze Jahr über an ihren Arbeitsplätzen einbringen, sehr zu schätzen. Unser DEI-Manifest steht auf sieben Säulen. Es stellt sicher, dass alle Schréder Mitarbeitenden diesen Weg zur Förderung und Stärkung von DEI-Praktiken mit uns gehen.
Lesen Sie unser DEI-Manifest
Als weltweit tätiger Hersteller haben wir die Verantwortung, dass die Grundsätze hinsichtlich Umweltschutz und Menschenrechte in unserer gesamten Lieferkette eingehalten werden. Diese Transparenz und Verantwortung sind wir unseren Mitarbeitenden und Kund*innen schuldig.
Nachhaltige Beschaffung und Menschenrechte
Unser Ziel ist es, die Menschenrechte direkt und indirekt zu schützen.
Zu diesem Zweck achten wir darauf, dass die Tochtergesellschaften von Schréder und ihre Lieferketten sicher sind und dass die Arbeitnehmer*innen Respekt und Würde erfahren.
Seit 2020 handhabt die Schréder Group den Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA)
als Richtschnur für die Einhaltung der Menschenrechte und für die Ergreifung von Umweltschutzmaßnahmen.
Der Kodex legt klare Erwartungen fest, um sichere Arbeitsbedingungen, den würdigen Umgang mit Arbeitnehmer*innen
und ein umweltbewusstes Geschäftsgebaren in der gesamten globalen Lieferkette zu gewährleisten.
